[摘要] 截止8月底，事业单位工资改革已经全部完成，2015事业单位工资标准表出炉，广受社会关注的教师工资调整细明也已经出炉。
三、有关2015公务员工资改革以及事业单位改革总结
以上基本是把公务员的工资简单分析了下，但是公务员的福利、保险（现在的养老保险改革之前）也是大头。大家都已经基本达成“公务员福利很好“的共识。公务员工资虽然偏低，但是如果所享受的福利折算成人民币的话，那就未必了。再加上”铁饭碗“的招牌，考公的热度还是很高。
但这种公务员工资偏低，福利偏高的现象并不是合理的。福利是固定成本，过分优渥的福利没办法实现原本想保障公务员权益抵御社会风险的目的，反而让公务员产生了很大的惰性。而现在的工资制度在按劳付酬、公平原则上做的实在是不怎么滴。
首先所得与所付出的不对称。有些公务员忙死，有些公务员看报纸，根本在于职位设计不科学，职责分配，权责分配不均衡，结果就让很多人产生了公务员们都这么闲还有工资还有各种福利真是TMD不公平的想法，而另一方面真忙的公务员委屈的要死，明明干活多，工资领的却那么少。
再者，外部性的公平是个蛮严重的问题，公务员工资比企业同级别的员工确实是低，到现在福利因为反腐各种被砍的情况下，公务员辞职的新闻也不稀奇了（80后基层男公务员成辞职主力，多人收入翻十倍：中国青年网）。有公务员抱怨以为自己进了体制可以享福了，现在发现进公司的同学们各种宝马奔驰，自己却还开着小破车。
现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。
但我想说一点就是，不管咋样提，我国公务员就别指望有高工资。我们现在都讲战略性人力资源管理，核心就是人力资源要和组织战略保持一致，人力资源管理的一系列活动终目的都是要帮助组织达成战略目标。而组织战略目标是在组织的使命，愿景和价值观的前提下形成的。
我国政府的宗旨是为人民服务，可以看做是政府的使命。十八大决议提出“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”，可以看做是政府的愿景和价值观。公共部门跟营利部门明显的区别就在于前者始终强调公共利益而非利润，尤其是在我国GCD的领导下，社会主义政府必须始终代表广大人民的根本利益。再者，民众向来接受的是政府为人民当家做主的理念，公务员那是人民的公仆。都把名分定成“仆”了，公务员就别期望有高薪了。公务员工资要调高，老百姓一定先跳脚，接受无能，就像现在要调高公务员工资，很多人都在骂娘。
所以从明面上来看，公务员不太可能有高工资，也不用期望有高工资，否则就明显违背了我国政府理念和公共精神。
公务员工资套改实施办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。公务员工资改革
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员工资
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
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