还有几天，2015年就要跟大家说再见了，临近年底，发现年假还没有休，但手上的工作却总也做不完，单位里能批准休年假的职工名额少之又少。有人疑问，年假是否可以“跨年”，记者昨从人社部门了解到，这个可以有！
年底了，年假会清零吗？
符合条件可“跨年”休
2015年即将结束，年假即将“过期作废”。市民齐先生告诉记者，他有10天带薪休假没有休，原本打算暑期带着孩子出去玩的，但由于工作忙，一直没时间休息，到了年末想休年休假，又赶上年底工作忙，而且这时候公司能批准休年假的职工名额少之又少。眼看着年底就要到来，齐先生有些疑问，没有休完的年假是否就会直接清零，如果剩余的年假没法休，企业又是否会给予工资补偿?
据透露，《职工带薪年休假条例》第五条规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人社部门相关负责人表示，虽然一般不跨年，但企业因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求员工同意的情况下，也可以跨年度安排。
进入新单位未满一年不可休？
累计工作时间满12个月即可
小季去年6月份大学毕业，9月份在一家广告公司工作，今年3月份跳槽到另一家公司。小季告诉记者，本来准备今年11月份休年假的，但假一直批不下来，“当时部门主任说提前把工作都交接好，再申请休假。”小季表示，近她把手头的事情忙得差不多了，但公司人力资源部门却回绝了她的休假要求，称必须入职满一年才能休年假。考虑到目前工作都还不错，所以只能选择“忍了”。
据记者了解，拒绝入职未满一年的员工休年假的公司并不是孤例。长期从事人力资源工作的赵先生表示，据他了解，大多数的公司都不允许入职未满一年的员工休年假。对此，市人社局相关负责人表示，这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”负责人表示说。
同时，这位负责人还表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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