[摘要] 人力资源和社会保障部日前下发了《人力资源和社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》，明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
9月3日放假1天，记者22日获悉，当天加班可获双倍工资，对于城区市民来说，至少可以拿到149.9元。
人社部门相关工作人员称，由于生产任务的特殊需要，有的企业不能安排劳动者9月3日当天放假。针对这个问题，人力资源和社会保障部日前下发了《人力资源和社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》，明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或工资标准的200%支付工资报酬。
简单来说，如果用人单位安排劳动者在9月3日工作，应首先正常支付工资报酬，然后再安排劳动者补休；如果不能安排补休，则额外再支付一天的工资报酬。企业在执行9月3日放假的相关政策过程中，如果有违法行为，劳动者可以到企业所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门投诉举报或申诉。
目前，扬州低工资标准为1630元/月。按照日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）来算，日低工资约为74.94元。9月3日当天加班的，至少可以拿到149.9元。
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