[摘要] 近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
新信号
“周五下午+周末”小短假
有的点赞 有的吐槽
“带薪休假”一直是市民关注的热点话题。昨日，对于“周五下午+周末”这一“小短假”模式，不少市民叫好，也有市民“吐槽”。
家住四季园小区的老程认为，“小短假”可让他有机会去更多地方游玩。双休外出旅游，都要等到周六早上出发，如果可提前半天，将让行程更充裕。
家住美琪小区的杨女士认为，现在每次年休假都是10天连着休，不出去玩的话，呆在家里也无聊；如果有了“周五下午+周末”小短假，可把10天的年假化整为零，更好安排假期生活。
“双休是什么，我一直是每月休息4天。”市民孙女士“吐槽”这一新模式。她在一家酒店工作，每天工作10，一个月只能休息4天，从来没有年休假，“周五下午+周末”只是听上去很美而已。
微调查
不足四成人休了带薪假
中小企业“欠账”较多
那么，今年的年休假，你休了吗？
记者昨天就此话题进行了微调查，20名受访的市民来自机关事业单位、国企、民企。记者发现，实际享受到带薪休假这一实惠的市民不足四成。其中，机关事业单位、国企对年休假的规定执行得比较好，不少民营企业，尤其是中小企业“欠账”较多。
“我在单位是排得上号的老员工了，已有20多年工龄，可至今没休过年假。”市民老庄是市区一家企业部门经理，他说，不是他不想休，而是老板担心他休假之后，没人来帮他做事。
也有员工是想休不敢休，市民小胡告诉记者，奖金与出勤和绩效挂钩，如果休了10天，算下来1年要损失1万元左右，想想还是不休了。
没休年假很多人想“补钱”
年假咨询主要在四大问题
年休假实施状况究竟如何？记者昨从市人社部门12333热线了解到，去年一年我市12333热线共接到2300多起关于年假方面的咨询和200多起投诉。其中投诉主要关于未休年假如何获取补偿方面。
关于年假方面的咨询，主要集中在四大问题：员工符合什么条件才可休年假；年假是否包括双休日和国家法定假日；未休年假如何补偿；中途离职后，之前的年假如何计算。由此可见，很多市民关心的是补偿问题。
对于带薪休假，一年仅有200多起投诉，这与市民对年假的“吐槽”不太相符。市就业中心专家认为，如果企业不给员工放年假，那么必须向员工支付日常3倍工资作为补偿。补偿并不是目的，条例意在让劳动者劳逸结合。而一些劳动者要工资不要年假，或维权时注重经济补偿，导致企业用工资来代替年假的情况比较多。如果不到解除劳动关系的一刻，员工一般很难因为钱的问题与老板撕破脸皮，这也是年假方面投诉少的主要原因。
【多知道一点】
年假这么休
市人社部门专家解释，我国《职工带薪年休假条例》明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由此可见，年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到可享受的年休假天数。
这里所讲的工龄，指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。与此同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。如果是单位安排劳动者休假，而劳动者主动放弃，则不计三倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
