[摘要] 据了解，我省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。
俗话说：“热不过三伏天”，今年三伏天共40天。连日来，扬州已经进入“烧烤模式”、“桑拿模式”，气象部门已经连续发布高温黄色预警信号，高温津贴话题引起众多人的关注。
据了解，我省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。
今年夏季高温费的支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
尽管江苏今年没有调整高温费，但是从目前来看，江苏与上海一样，每月200元。江苏高温费标准虽然已4年未涨，仍旧位于前列。
由于高温费的规定只有原则性的政策条款，没有具体实施细则，这让一些企业钻了空子。记者了解到，特别是一些餐饮企业和小型作坊式企业，有相当一部分劳动者压根儿就没拿到过。
记者28日从相关部门获悉，根据相关精神，本月起至8月14日，江苏全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点，单位不发高温费可举报。
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